Etik og forandring – Hvorfor?
Hvorfor skal I overveje organisationsudvikling og personlig udvikling med fokus på etik?
Fordi I ønsker:
FAGLIG INTEGRITET
KONSTRUKTIVT SAMARBEJDE
KULTURFORANDRINGER
FÆLLESSKAB OM RETNING OG FORMÅL
Et samarbejde med Etikos, vil betyde et samarbejde om spørgsmålet; hvorfor! Hvorfor gør vi som vi gør? Hvorfor er vi her? Hvorfor er det vi gør vigtigt? Det er organisationers DNA, der er vores speciale. Det er kulturen i en organisation.
Det er holdningerne. Det er værdier. Det er prioriteringer. Vi arbejder for at en organisation og organisationens medarbejdere kan træffe bevidste velovervejede valg. Med faglig integritet, fokus på konstruktivt samarbejde, fælles formål og med fokus på etik.
NYHEDSBREV
HVORDAN ARBEJDER VI MED ETIK?
Fokusområder – fokus på etik
Vi har fokus på etik, der hvor det ikke er enkelt og ligetil. Vi skaber klarhed, overblik og indsigt, i det der er diffust, plumret og usigtbart. I det tilsyneladende uhåndterlige skaber vi håndterbarhed og finder organisationens muligheder og skaber organisationsudvikling med nye løsninger, nye veje og nye måder at handle på, for organisationen.
Problemstillinger, hvor vi inddrages
TRANSFORMATION – Ny strategisk eller politisk retning, der kræver nye måder at handle på?
LEDERSKAB – Integritet og værdighed i en kompleks virkelighed – Etisk ledelse
FÆLLESSKAB – Vanskeligheder i samarbejdet
FOKUS – Optimering af interne kulturer
Tilgange og metoder
Vores tilgang er også vores særkende. Vi tager afsæt i en gammel og velafprøvet disciplin og i en mere moderne videnskab. Etik og antropologi. Holdninger, værdier, overbevisninger. Traditioner, plejer, vaner og synlige og usynlige strømninger i kulturen. Vi afkoder det og afkoder hvilken betydning det har for om I lykkes eller om I forulykker.
Vores tilgange
KULTUR – EXPLORER – Etikos har en unik udviklet kvalitativ metode til at afdække og analysere den lokale kultur.
ETIK I PRAKSIS – Den Etiske Metode. Den Etiske Metode kombinerer nogle af de vigtigste etiske teorier og principper i en samlet metode.
FACILITERING – Dialog. Kommunikation. Forståelse og indsigt. Vores facilitering er direkte, åben og involverende. Vi siger det vi ser og vi kalder på ansvar hos alle.
“Når vi har øje for etik skærper vi organisationens profil, bliver bevidste om dens kultur, og skaber et fællesskab på tværs af faggrænser. Det er dét, som vi brænder for i Etikos”
“Vi hjælper organisationer med at sætte etik og integritet på dagsordenen og omsætte denne i handlinger, som supplement til organisationens kernefagligheder.”
“I Etikos hjælper vi mennesker med at møde de svære dilemmaer, og udfordrer de faste forestillinger, fordomme og formodninger”
“Vi arbejder på det strategiske niveau, hvor vi igennem etik hjælper med at kvalificere organisationens beslutninger.”
“Når vi har øje for etik skærper vi organisationens profil, bliver bevidste om dens kultur, og skaber et fællesskab på tværs af faggrænser. Det er dét, som vi brænder for i Etikos”
“I Etikos giver vi etikken et sprog og gør den relevant for praksis. Vi hjælper organisationer med at sætte etik på dagsordenen og omsætte denne i praksis, som supplement til organisationens kernefagligheder. Etikken har ingen faglige præferencer, og netop derfor er den relevant og anvendelig for fagfolk på alle niveauer”
NYHEDSBREV
Etikos
Skriv til os her. Husk at skrive din mail eller telefonnummer, så vi kan give dig svar tilbage.
Rolighedsvej 45, 8240 Risskov, Denmark, telf: +45 28 97 69 99