Organisationsudvikling med fokus på kultur og professionel praksis
Organisationsudvikling med afsæt i praktisk etik og dilemmahåndtering
Har I brug for organisationsudvikling i jeres kommune, region eller institution?
Organisationsudvikling spiller en afgørende rolle i offentlige organisationer i hele Danmark. Kulturen påvirker i høj grad den faglige praksis og samarbejdet i hverdagen – blandt andet i forhold til forståelsen af kerneopgaven, forventninger til samarbejde samt oplevelsen af trivsel, motivation og arbejdsmiljø.
Derfor er organisationsudvikling ikke alene et spørgsmål om struktur og strategi. Det handler i høj grad om at udvikle en stærk og professionel organisationskultur, hvor holdninger og værdier aktivt understøtter opgaveløsningen.
Etikos fungerer som landsdækkende rådgivning og ledelsessparring for organisationer i velfærdssektoren. Som specialiseret konsulentfirma til organisationsudvikling med fokus på kulturudvikling, etik og professionel praksis understøtter vi udviklingsprocesser i hele Danmark.
Organisationsudvikling
Etikos understøtter udviklingen af professionelle organisationskulturer med afsæt i konkrete metoder til kulturforandring i hverdagen, baseret på praktisk etik.
Lederudvikling
Vi udvikler og træner ledere og ledergrupper – med særligt fokus på ledelse af kultur, paradoksledelse og personlig lederudvikling som et eksistentielt projekt.
Læs mere om lederudivkling her.
Organisationsudvikling gennem kultur og praksisnære værktøjer
Kultur kan være en kompleks størrelse, som kan være svær at få greb om og udvikle på. Samtidig er kulturen helt afgørende for, hvordan organisationen fungerer i praksis.
Etikos har gennem mange år udviklet en særlig tilgang til organisationsudvikling baseret på praktisk etik og professionel dilemmahåndtering. Vores arbejde tager afsæt i den konkrete virkelighed, hvor professionelle medarbejdere og ledere dagligt står i dilemmaer, der kræver faglige vurderinger og prioriteringer.
Som erfaren konsulent i organisationsudvikling arbejder vi med konkrete og praksisnære værktøjer, der gør udviklingen anvendelig i den daglige praksis. Vores tilgang er kendetegnet ved:
- Dialogbaserede processer med fokus på engagement og ansvarlighed
- Tydelig kobling mellem kultur, kerneopgave og faglig praksis
- Samspil mellem ledelse og medarbejdere gennem både lederspor og medarbejderspor
Kerneopgaven indgår altid som et centralt element i vores arbejde med organisationsudvikling. Den fungerer som fælles professionelt ståsted og retning i håndteringen af hverdagens dilemmaer.
Hvordan arbejder vores konsulenter med organisationsudvikling?
Når vi træder ind som organisationsudviklingskonsulent, arbejder vi med en kombination af praktisk etik og kvalitative procesmetoder. Vi trækker på organisations- og ledelsesteorier om paradokser samt filosofiske perspektiver, men vores arbejde omsættes altid til konkret praksis.
Professionelle organisationer er i sidste ende baseret på holdninger og værdier. Derfor anvender vi praktisk etik som en metode til at gøre ellers abstrakte principper brugbare i hverdagen. Det betyder, at vi ikke blot taler om kultur – vi arbejder med den i praksis.
Enhver forandring skal tage afsæt i noget konkret. I vores arbejde med organisationsudvikling betyder det, at vi tager udgangspunkt i organisationens egne dilemmaer. Dilemmaerne afslører, hvad der præger kulturen lokalt, og håndteringen af dem bliver samtidig en konkret metode til at tænke og gøre nyt.
Vores proces er dialogbaseret og bygger på aktivering af engagement og ansvar hos deltagerne selv. Ikke to organisationsudviklingsforløb er ens. Design og metode tilpasses altid lokale behov, forudsætninger og organisatoriske vilkår.
Som konsulentfirma inden for organisationsudvikling har vi fokus på, at udviklingen ikke bliver et isoleret projekt, men en integreret del af organisationens hverdag. Derfor arbejder vi med forankring, træning af nøglepersoner og løbende tilpasning undervejs.
Organisationsudvikling kræver tid, vedholdenhed og fælles retning. Vores rolle er at skabe rammerne for, at organisationen selv kan arbejde professionelt og systematisk med sin videre udvikling.
Kontakt os og hør mere
Overvejer I at samarbejde med en specialiseret konsulent i organisationsudvikling med indgående kendskab til velfærdssektoren?
Vi tager gerne en uforpligtende dialog om jeres situation og drøfter, hvordan vores tilgang til organisationsudvikling og vores praksisnære værktøjer til organisationsudvikling kan understøtte jeres organisation.
I kan ringe til os på 22 61 41 94 eller sende en mail til lene@etikos.dk, og så sørger vi for at vende tilbage til jer hurtigst muligt.